APLICACIÓN DE FUENTES LABORALES:
1. ¿En que tipo de Norma, la ley define un derecho pero remite a la negociación colectiva para que desarrolle las condiciones de ese derecho?
a) Normas imperativas.
b) Normas de complementearidad.
c) Normas dispositivas.
d) Normas de mínimo Derecho necesario.
CONCEPTO DE TRABAJADOR:
2. Según el art. 1.1 ET son trabajadores…
a) “aquellos que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una persona necesariamente jurídica, denominada empleador o empresario.”
b) “aquellos que obligatoriamente presten sus servicios, siendo retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
c) “aquellos que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
d) “aquellos que voluntaria u obligatoriamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena o propia y dentro del ámbito de organización y dirección de una persona cualquiera, física o jurídica y pudiendo ser ellos mismos, que será denominada empleador o empresario.”
INTERMEDIACIÓN:
3. En relación con la intermediación laboral, NO es cierto que el SPEE…
a) Exija como presupuesto necesario la inscripción.
b) Sea un servicio de concentración de información sobre ofertas y demandas de empleo y sobre contratos de trabajo.
c) Ejerza una mediación gratuita y facultativa, sin excepciones.
d) Pueda colaborar con otras entidades.
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APLICACIÓN DE FUENTES LABORALES:
ResponderEliminar1. ¿En que tipo de Norma, la ley define un derecho pero remite a la negociación colectiva para que desarrolle las condiciones de ese derecho?
a) Normas imperativas.
b) Normas de complementearidad.
c) Normas dispositivas.
d) Normas de mínimo Derecho necesario.
Las normas imperativas operan como un límite a la negociación colectiva, son normas inamovibles, que no se pueden cambiar.
Podemos hablar de normas complementarias o relación de complementariedad cuando una disposición remite o reenvía a otra para complementar determinados aspectos de su regulación. La particularidad más notable que del ordenamiento laboral en orden a la colaboración normativa de distintas fuentes es la posibilidad, frecuentemente utilizada, de que la norma llamada por ley a complementar su regulación sea el convenio colectivo en lugar del reglamento.
Las normas dispositivas dejan a la autonomía de la voluntad que establezca la regulación que quiera, esta posibilidad se da en el contrato de trabajo.
Las normas de mínimo derecho necesario establecen un límite o un máximo para la protección de los trabajadores y dentro de ellos el convenio colectivo puede actuar.
La respuesta correcta seria la b).
CONCEPTO DE TRABAJADOR:
2. Según el art. 1.1 ET son trabajadores…
a) “aquellos que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una persona necesariamente jurídica, denominada empleador o empresario.”
b) “aquellos que obligatoriamente presten sus servicios, siendo retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
c) “aquellos que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
d) “aquellos que voluntaria u obligatoriamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena o propia y dentro del ámbito de organización y dirección de una persona cualquiera, física o jurídica y pudiendo ser ellos mismos, que será denominada empleador o empresario.”
Del texto del propio artículo se extrae que la respuesta correcta es la c).
INTERMEDIACIÓN:
3. En relación con la intermediación laboral, NO es cierto que el SPEE…
a) Exija como presupuesto necesario la inscripción.
b) Sea un servicio de concentración de información sobre ofertas y demandas de empleo y sobre contratos de trabajo.
c) Ejerza una mediación gratuita y facultativa, sin excepciones.
d) Pueda colaborar con otras entidades.
Vamos a analizar las diferentes opciones:
a) A los trabajadores para la percepción de las prestaciones por desempleo, se les exige la inscripción en las oficinas públicas como demandante de empleo, si bien la solicitud de la misma se considera implícita en el propio acto de solicitud de prestaciones (art.209.1LGSS).
b) Según el artículo 13. g) de la Ley 56/2003 una de las competencias de los SPEE es mantener las bases de datos que garanticen el registro público de ofertas, demandas y contratos.
c) Según el artículo 6 de la Ley 56/2003 el SPEE debe facilitar la información asegurando el principio de igualdad en el acceso a los trabajadores y empresarios. La mediación de los servicios u oficinas públicas de empleo es gratuita y facultativa para los sujetos del contrato de trabajo, que pueden contratar directamente en el mercado de trabajo, con ayuda o no de los contactos informales o del recurso a la publicidad. Por lo tanto, habrá imposibilidad de acceso para los inmigrantes que se encuentren ilegales en España o para las personas imposibilitadas para el trabajo.
d) Según el artículo 8.3 de la Ley 56/2003 los servicios públicos de empleo son los responsables de asumir la ejecución de las políticas activas de empleo, sin perjuicio de que puedan establecerse instrumentos de colaboración con otras entidades que actuaran bajo su coordinación.
Llegamos a la conclusión que la correcta es la c).